宝鸡市政协
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编者按：近年来，我市高度重视人才队伍建设，为乡村振兴战略的实施提供了坚强的人才保障。但是，由于政策、资金等诸多因素的影响，我市农村人才队伍的现状，还不能满足实施乡村振兴战略的需求，突出表现在：农技人才短缺，服务项目单一；综合素质不高，组织能力较弱；人才流失严重，发展主体缺位等方面。缺人才，成为制约乡村振兴的最大困难。为此，麟游县政协建议：
01
定措施，扩充三农队伍
根据需求,出台优惠政策，有针对性的签约一批高校专业对口的大学生，为乡镇农技人才队伍快速“输血”。深挖本地人才资源，将懂技术、会管理的年轻人筛选出来，建立村级人才档案库，定期或不定期地、有意识地加以培训培养。让他们成为村、支“两委”的后备力量，振兴乡村的主力军。
02
强班子，筑牢战斗堡垒
“送钱送物，不如建个好支部”。一个村的好坏，关键在村干部。所以，在选人用人上，县、镇两级一定要明确任职标准，坚持用人导向，严肃选举纪律，严把用人关，真正把那些“品质好、作风优、能力强、愿奉献、热爱村级事业”的人选出来。
03
搭平台，留住乡土人才
开展以“引老乡、回故乡、建家乡”为主题的人才招引活动，并以此为契机吸引外出务工的行家里手、企业家回乡支援乡村振兴战略，引财引智。打造一批“叫得响”的规模企业，吸引本地优质劳动力返乡入职，带动群众创收致富。加大对农村基础设施及公共服务的投入，营造良好地工作环境。完善人才服务保障机制，让乡土人才在乡村受尊重、能发展、有盼头。（麟游县政协罗宁）
审核：牛小宁编辑：罗浩
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