传播党建理论
服务基层群众
乡村强不强，关键在“头羊”；乡村要振兴，干部要过硬。今年以来，麟游县聚焦乡村振兴战略，围绕换届后村“两委”干部能力建设，创新思路，细化举措，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑。
任职培训提素质
把加强新一届村党组织书记思想政治建设、理想信念教育、提升履职能力作为村干部队伍建设的重点工作来抓，村党组织换届结束后，组织66名新任村党组织书记参加全县科级领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神集中轮训班，教育引导村干部坚守理想信念，坚定发展信心。组织部、农业农村局、乡村振兴局联合举办“学政策、强能力、促振兴”专题培训班，下沉一线、送“训”上门，逐镇对镇村组干部及驻村工作队员进行全员集中培训，受训干部余人，讲政策、议措施、教方法，提升村干部履职能力。同时，组织村党组织书记参加全市在浙江大学举办的“学浙江、提能力、促振兴”专题培训班，开阔视野，解放思想，学取真经，推动经济社会发展。
学历教育打基础
针对换届后部分村干部文化程度不高、思想观念不解放、领富带富能力不强的问题，研究制定了《关于开展村干部学历教育助力乡村振兴的实施意见》，拟与国家开放大学宝鸡市分校合作，争取国家开放大学专科班“一村一名大学生”计划项目，对具有高中学历的村级常设干部实施大专学历教育。在专业设置上，以提升政策理论水平、致富带富能力等为重点，开设农村政策法律、实用管理基础、乡村社会学、土地利用规划、小城镇建设等必修课。建立学费补贴机制，由县财政负担70%，村干部个人承担30%。积极衔接筹备，计划在今年9月份开班。通过实施学历教育，要达到村干部知识结构不断优化、文化素养不断增强、工作能力不断提升的目的，使学历教育真正成为村干部开启乡村振兴新征程的“金钥匙”。
示范引领树标杆
聚焦党建引领乡村振兴，按照村“两委”换届要换出新班子、新气象、新作为的要求，以消除“空壳村”、提升薄弱村、壮大一般村、做强富裕村为目标，划出等高线，明确“施工图”，每个镇确定2个党建引领村集体经济发展示范村。持续深化“支部+企业+合作社+农户”模式，坚持支部带头、“头雁”引领，抓典型，树标杆，示范带动，提质扩面，整体推进，使村级集体经济得到持续增收，党支部更有凝聚力，村庄更有精神气，农民更有归属感。同时，严格落实《麟游县推动村级集体经济突破发展的意见（试行）》精神，将实现村集体经济收益与村干部工作报酬挂钩纳入党建，推动利益联结机制落地见效，形成鼓励激励机制，带动村集体经济不断发展壮大。
突出考核抓管理
实施乡村振兴战略，基层是主战场，村干部是排头兵，为了激发村干部的内生动力，发挥村干部的最大效能，我县在广泛征求各方面意见的基础上，研究制定了《关于进一步加强村级班子及村干部管理考核的指导意见（试行）》。坚持客观公正、注重实绩、群众公认、综合考评、严格奖惩的原则，按照“考核准备、述职述廉、民主测评、个别谈话、检查核实、领导评价、综合分析、档次评定”八项程序，重点考核村级班子基层组织建设、经济社会发展、基层社会治理情况，考核村干部“德、能、勤、绩、廉”现实表现。强化考核结果运用，对年度考核优秀的按个人年度绩效总额的%发放，连续两年考核优秀的在招录招考、评优树模和推荐担任“两代表一委员”中优先考虑。
激励保障添动力
按照“在岗有合理待遇、干好有发展前途、离任有生活保障”为目标，在村“两委”换届结束后，对村干部待遇报酬进行调整。村党组织书记、村委会主任“一肩挑”人员每年补贴元保持不变；村党支部副书记、村委会副主任、村会计和村务监督委员会主任等村级常设干部补贴标准按村党支部书记、村委会主任“一肩挑”补贴标准的60%执行，由每月元调整为元，每年补贴元；村团支部书记参照村妇联主席补贴标准，由每月元调整为元，每年补贴元；离任村干部补贴标准由原来每任职1年每月补贴5月调整为每月10元，有效解决村干部报酬待遇问题，使广大村干部政治上有“奔头”、经济上有“甜头”、生活上有“靠头”、工作上有“劲头”。
宝鸡先锋
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