今年以来，麟游县认真贯彻落实省市“三个年”活动工作部署要求，紧紧围绕打造效率最高、成本最低、服务最优的一流营商环境目标，大力实施人才强县战略，优化人才发展体制机制，提升人才服务保障水平，激发人才创新创造活力，为扎实推进“三个年”活动提供有力人才保障。
优化体系，人才招引管理高质量。着眼人才长远发展，优化引才政策，制定印发麟游县《年人才工作要点》，在宏观指导、深化改革、创新方式、能力提升、服务保障等方面提出具体措施，以更优的政策、更好的保障吸引各类人才来麟创业发展。印发《麟游县高质量发展顾问管理办法》，规范高质量发展顾问聘任和管理服务工作，充分发挥顾问参谋作用，弥补高端人才紧缺短板。优化人事管理，完成年下半年事业单位公开招聘和为社会招聘事业岗位工作人员网上报名、资格审查（复审）、笔试、面试、体检、考察等工作，进行公示环节22人；完成年全县事业单位工作人员、“三支一扶”人员66人招聘计划申报、网上报名工作；收集、审核年度行政口一般事业单位工作人员余人年度考核、奖惩资料，完成事业单位管理岗位职员等级晋升人员65人。
精准施策，人才服务保障高水平。落实联系服务优秀人才机制，建立完善关心关爱机制，通过座谈交流、走访慰问等方式，加强沟通联系，积极协调解决好优秀人才后顾之忧。简化程序，精准做好高校毕业生档案托管，接受报道65人，完成办理人才流动35人次。扎实做好高校毕业生就业帮扶，对名届离校未就业高校毕业生开展就业帮扶和各项服务活动，实现离校未就业高校毕业生就业人，应征入伍2人，升学8人。
多措并举，人才就业见习高标准。创新宣传载体，及时将就业见习相关政策、岗位信息、服务内容传递给受众群体，提高就业见习工作社会知晓度。加强就业见习管理，按规定累计认定就业见习单位99家，发布就业见习岗位个，安排58名离校未就业高校毕业生在机关企事业单位参加就业见习。完善档案材料，对见习人员信息进行核查，确保就业见习政策精准落实，完成支付就业见习学生人身意外伤害保险费及拨付就业见习补贴24万元。
作者：段阳
编辑：刘一笑
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