中科白癜疯口碑怎么样 https://jbk.familydoctor.com.cn/bjbdfyy_js/新京报快讯（记者刘娟）“待到春暖花开日，相聚言欢味更长。”元宵节当天，留在矿上过年的王坐位把这句话发给了妻子。王坐位是东岭集团永陇公司一名矿井工人，今年春节他响应集团号召，选择就地过年。早在1月下旬，东岭集团就向全体员工发出倡议：为了自己和家人的平安，尽量选择就地过年。作为陕西省最大规模的民营企业，东岭集团有多名员工奋战在生产建设的最前线，经营触角遍及全国各地，业务范围辐射国内国外。为了“留人”，集团各产业板块想出一系列硬核举措，最终超7成员工选择就地过年、坚守岗位。举措一：聘请酒店大厨改善伙食元宵前夜，宝鸡市迎来牛年第一场降雪。位于麟游县崔木镇的东岭集团永陇公司内，行道树上的雪中红灯笼引来不少员工拍照。“今年提倡就地过年，公司早早贴好了春联、挂上了灯笼，还在小广场上安装了彩灯，无论走到哪个角落都能感受到浓浓年味。”公司党群工作部鲁红红说。东岭集团永陇公司主要从事煤炭能源开发，年产优质动力用煤和化工用煤万吨，由于行业特殊性，公司全年不放假。“今年春节全公司有人坚守岗位，这么多人一起过年还是头一次，挺有意义。”鲁红红说，为了营造过年气氛，2月初，公司组织书法爱好者开展“义写春联送温暖”活动。到了除夕当天，这些春联、福字全都贴在了员工宿舍，“有些女职工还买了小挂件、小盆栽，把宿舍布置得像家一样。”最让员工们欣喜的是，公司对食堂进行了改革，由私人承包制改为公司自营，聘请曾在宝鸡市大型酒店当主厨的师傅为大家改善伙食。经过改造，食堂设置了多个窗口，有面点区、米饭炒菜区、卤菜区、水果甜品区、小吃区等，考虑到公司安徽人较多，食堂还专门开设了淮南菜系，大受员工欢迎。按照疫情防控要求和东岭集团的防疫标准，今年除夕夜，公司没有安排传统的年夜饭聚餐，而是分桌分餐就食，但在岗员工每人每天增加了50元餐补费，食堂还在进门口摆上了瓜子、花生、水果、糖，让员工免费自取。举措二：另类抽奖和家人线上“团聚”采访中记者发现，就地过年的员工们大多没有外出，以减少流动带来的风险。工作之余做什么？东岭集团永陇公司组织了安全有奖竞答、猜灯谜，还专门针对一线井下职工设计了“亲属在线安全抽大奖”活动，让工人与亲人们在线“团圆”。游戏很简单，工人拨通妻子电话后，由妻子或其他家人选择幸运数字，工人在现场抽出对应数字即可。“最近2个月没有违规操作记录、没有违反公司章程的矿井工人都可以参加，每人都有奖，除了犒劳他们，也是想激励更多人向他们学习。”鲁红红说，考虑到人数较多，活动分两天进行，所有到场人员须佩戴口罩，凭抽奖小票轮流上台抽奖。负责井下设备监督检查的王坐位喜获一等奖，奖品是一部最新的5G手机。“这次是女儿帮我抽中了，她比我还高兴。”王坐位是陕西彬州人，他所工作的矿井距离家乡只有50多公里，开车一个多小时就能回家。虽然住得近，但他依然选择就地过年、坚守岗位。“虽然没能陪孩子过年，但她见证了我抽奖的全过程，听到了领导对我的评价，晚上还专门打电话说‘爸爸真了不起’，叮嘱我注意安全。”王坐位也在电话中告诉女儿，只要一家人在一起，任何时候都算过年。举措三：花样主题活动添年味今年元宵节，东岭皇冠假日酒店的郭璇从早上8点上班到下午3点，一直忙个不停。“中午和员工们一起庆元宵，晚上还要给酒店客人安排一场庆祝活动。”春节期间，郭璇所在的酒店接待了不少省内游客，以及部分外省回家探亲的客人。由于人员流动性大，酒店提前储备了足够的口罩、酒精、消毒液、一次性手套等防疫物资，并要求所有员工每天两次测温，全程佩戴口罩，至于到店客人，则要求“两测温两扫码”。郭璇解释，客人进入酒店前要测量体温、出示健康码，外地客人需提供核酸检测报告；客人进入餐厅前也要测温登记、出示健康码。“所有餐桌都保持安全桌距，每个餐桌还配有公筷公勺。”郭璇说，今年提倡就地过年，大部分员工坚守岗位，从容应对了春节期间的客流高峰。“为了奖励我们这些在岗员工，酒店送来很多小零食，还安排了好几场庆祝活动。”郭璇是河北人，入职酒店4年，这是她第二次在宝鸡过年。相比上一次过年值班，她觉得今年特别热闹。“除夕夜是分组包饺子、看春晚，初一早上是醒狮表演，初二上午是古风舞蹈，元宵节员工餐厅安排了主题文化节，请大家吃元宵、猜灯谜。以前总觉得没什么年味，今年感觉回到了小时候，每天都有惊喜。”举措四：开工红包礼包送不停“感谢春节期间坚守在岗位上的每一个人，向大家拜年，听大家心声，给大家加油，为大家服务！”节后上班第一天，东岭集团党委书记、总裁李磊带着开工红包和各种过节大礼包来到东岭集团永陇公司，给就地过年的工人们送去新春祝福，他还来到员工餐厅，向正在就餐的员工做满意度调查。据介绍，截至元宵节，东岭集团超万名员工选择就地过年，尤其是金属冶炼、矿产能源等一线生产基地，春节期间均满负荷生产。“人是东岭最大的财富，一定要让工人们吃得健康、住得安心、生活舒心。”在之后的几天春节走访中，李磊也多次提及，留人政策不仅要用在春节这样的特殊时候，还要贯穿于日常工作中，让每一个员工都能感受到实实在在的获得感。
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