去年以来，宝鸡市麟游县把加强村党支部书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的着力点和突破点，推行支部书记“三选机制”，培强乡村振兴“领头羊”队伍，为推进乡村振兴提供坚强的组织保障。
实行“分槽喂马”选修机制，提高培训精准度。按照“缺什么补什么”原则，采取“走出去”“请进来”模式，分类对村党组织书记开展专题培训。年村级换届后，分13期选派村党组织书记到浙江大学参加“学浙江、提能力、促振兴”培训，实现村党支部书记培训全覆盖，3批次15人外出参加乡村振兴、村党支部标准化建设等专题培训，县委组织部通过集中或视频会议的形式举办村干部培训班3期。推行举办“村书记论坛”，探索建立优秀村党支部书记“上讲台”制度，通过书记讲给书记听、书记跟着书记学，实现问题同解、经验共享。
实行“正向激励”选树机制，提高示范引领力。制定出台《关于提高部分村干部补贴标准的通知》《关于进一步加强村级班子及村干部管理考核工作的指导意见（试行）》，换届后对村干部待遇报酬进行提升，从制度层面进一步规范了村级班子和村干部的考核和管理，实行村级班子和村干部个人考核双线并行，用制度管人管事，既做到了严管，也体现了厚爱。去年年度考核中被考核为优秀等次的村党支部书记，及时兑现了绩效奖励，真正做到实干者得实惠受褒奖。结合基层党建、产业发展、乡风文明、美丽村庄“四面红旗村”评选，树立一批标杆党支部书记，进行大力宣传，其他书记学有榜样、超有目标，在全县形成奋勇争先、苦干实干的良好氛围。
实行“正反清单”选汰机制，提高监管严肃性。对村党组织书记执行“责任清单”“负面清单”措施，责任清单突出干事创业导向，从宣传党的政策、抓好班子建设等方面，提出村党组织书记的职责任务、工作重点和努力方向；负面清单划出底线红线，明确工作消极、滥用职权等“不可为”条款，进一步明晰行为边界。落实两张“清单”情况采取年初双承诺、年底双述双测评，对“责任清单”执行情况连续2年测评分数较低的村书记采取诫勉谈话、组织调整等措施进行处理，对“负面清单”测评中出现的项目逐一核查，查实一起惩处一起。
（中共麟游县委组织部供稿）
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