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宝鸡市麟游县三好模式锻造高素质专业化

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近年来,宝鸡市麟游县按照“三好”要求着力打造新时代高素质专业化干部队伍,为县域经济高质量发展提供坚强的组织保障。

一是树立“好”导向。按照新时代好干部标准,把脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等方面实绩作为选拔任用干部的重要依据,树立重实干、重实绩的用人导向。突出政治标准,选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。通过评优树模、提拔重用等,让那些想干事、能干事、干成事、埋头苦干的干部有机会有舞台,让那些表态多、调门高,行动少、落实差,托门子、找关系的干部没位子没舞台。年度共提拔使用脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设一线干部14人,利用“三项机制”提拔使用干部8人。

二是培养“好”梯队。不断优化班子年龄结构,合理安排使用各年龄段的优秀干部,既注重干部“年轻化”,又体现干部队伍“老中青”的合理搭配,充分发挥各年龄段干部的最佳效能。实施科级后备干部和优秀年轻干部“”培养工程,大力培养选拔高素质年轻干部,形成了合理的年龄梯次结构。换届后,7个镇的领导班子平均年龄为37.17岁,配备35岁以下的镇党政正职5名,班子成员中年龄在35岁以下的27人,占总职数的42.18%。具有大学本科及以上学历的53人(其中,全日制大学本科及以上学历26人),有镇工作经历的61人,占总职数的95.31%。

三是建设“好”队伍。着力打造高素质专业化干部队伍,对政治素质好、学历层次高、发展潜力大的优秀年轻干部加速培养,使领导干部队伍“年龄”结构和“学历”结构进一步得到改善和优化,使全县领导干部的整体素质得到较大幅度提高。加强专业化人才队伍建设,注重让专门人才解决专业问题,积极推进东西部协作人才支援工作,年度,先后互派挂职干部5名,选派教育卫生农林水等领域专业技术人才17名赴江苏省沛县对口单位锻炼学习。

(中共麟游县委组织部供稿)

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