近年来，宝鸡市麟游县按照“三好”要求着力打造新时代高素质专业化干部队伍，为县域经济高质量发展提供坚强的组织保障。
一是树立“好”导向。按照新时代好干部标准，把脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等方面实绩作为选拔任用干部的重要依据，树立重实干、重实绩的用人导向。突出政治标准，选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。通过评优树模、提拔重用等，让那些想干事、能干事、干成事、埋头苦干的干部有机会有舞台，让那些表态多、调门高，行动少、落实差，托门子、找关系的干部没位子没舞台。年度共提拔使用脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设一线干部14人，利用“三项机制”提拔使用干部8人。
二是培养“好”梯队。不断优化班子年龄结构，合理安排使用各年龄段的优秀干部，既注重干部“年轻化”，又体现干部队伍“老中青”的合理搭配，充分发挥各年龄段干部的最佳效能。实施科级后备干部和优秀年轻干部“”培养工程，大力培养选拔高素质年轻干部，形成了合理的年龄梯次结构。换届后，7个镇的领导班子平均年龄为37.17岁，配备35岁以下的镇党政正职5名，班子成员中年龄在35岁以下的27人，占总职数的42.18%。具有大学本科及以上学历的53人（其中，全日制大学本科及以上学历26人），有镇工作经历的61人，占总职数的95.31%。
三是建设“好”队伍。着力打造高素质专业化干部队伍，对政治素质好、学历层次高、发展潜力大的优秀年轻干部加速培养，使领导干部队伍“年龄”结构和“学历”结构进一步得到改善和优化，使全县领导干部的整体素质得到较大幅度提高。加强专业化人才队伍建设，注重让专门人才解决专业问题，积极推进东西部协作人才支援工作，年度，先后互派挂职干部5名，选派教育卫生农林水等领域专业技术人才17名赴江苏省沛县对口单位锻炼学习。
（中共麟游县委组织部供稿）
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